李某入职某文明传媒公司，担当短视频经营总监，6t体育公司：单方签署了劳动条约，商定了三个月的试用期，试用期人为尺度为每一个月2万元。

　　任职时期，李某在非事情工夫实现了复兴设想计划、计划改良等事情。入职近两个月后，某文明传媒公司以李某试用期不契合任命前提为由消除了劳动干系，且未付出李某加班费。李某以为某文明传媒公司存在未付出加班费等守法举动，申请劳动争议仲裁。

　　法院经审理以为，加班费数额该当综合劳动者岗亭事情状况、用人单元营业特性及报答给付尺度等予以认定。因李某的事情无需在用人单元事情场合实现，且事情工夫较为分离，难以量化考勤以及停止迷信的统计，审理法院按照李某提交的微信内容、自述公司的考勤工夫及人为尺度，酌情肯定某文明传媒公司付出延时加班费1万元；按照微信内容等肯定李某存在三天歇息日到岗究竟，判令某文明传媒公司付出歇息日加班费5517.24元。

　　“线上加班”发作在非事情工夫、非事情所在，事情摆设及功效提交由线下转向线上，拥有居家化、碎片化特性，差别于传统意思上在用人单元的加班，存在用人单元难以对劳动者停止及时监视办理、劳动者亦难以举证证实其加班时长等困难。

　　一是在法定事情工夫以外供给劳动，且用人单元摆设劳动者经由过程交际媒体展开单次较短工夫线上相同或集会，或必然工夫内就事情内容频仍相同，或线上事情拥有较着周期性或牢固性特性的，可认定较着占用了劳动者歇息工夫，可认定为加班。

　　二是事情内容。该当是在用人单元摆设下供给劳动，且需确认劳动者供给了本质劳动，若仅是偶发性的一两句简朴相同，不宜认定存在加班究竟。

　　群众法院在认定“线上加班”加班费时，以劳动者供给的劳动占用其歇息工夫为认定尺度，综合思索劳动者的加班频次、时长、人为尺度、事情内容等身分，酌情认定劳动者的加班费，依法庇护劳动者的正当权利。

　　第三十六条 国度实施劳动者逐日事情工夫不超越八小时、均匀每一周事情工夫不超越四十四小时的工时轨制。

　　第三十一条 用人单元该当严厉施行劳动定额尺度，不患上自愿大概变相自愿劳动者加班。用人单元摆设加班的，该当根据国度有关划定向劳动者付出加班费。

　　第四十二条 劳动者主意加班费的，该当就加班究竟的存在负担举证义务。但劳动者有证据证实用人单元把握加班究竟存在的证据，用人单元不供给的，由用人单元负担倒霉结果。